La ergonomía laboral es el conjunto de saberes científicos centrados en mejorar el trabajo y su ambiente, para que los mismos se adapten a las capacidades y limitaciones (tanto físicas como mentales) de los trabajadores.
¿Qué es la ergonomía?
El término ergonomía alude a todos los conocimientos científicos que se encargan del estudio de las capacidades y habilidades de más personas. En este caso, la ergonomía laboral se centra en dichas capacidades abocadas al ámbito laboral.
Asimismo, el planteamiento ergonómico se encuentra destinado a planificar los productos, servicios y trabajos para que los mismos se adapten a las cualidades de los trabajadores.
Objetivos de la ergonomía en el trabajo
Como mencionamos, la ergonomía en el trabajo se encarga de diseñar y adaptar los trabajos a las personas. Este planteamiento ergonómico tiene tres objetivos importantes:
- El cuidado y la salud de sus empleados;
- La adquisición de herramientas más efectivas;
- Lograr un entorno que favorezca el bienestar de los trabajadores.
La adaptación a este tipo de metodología resulta muy beneficioso, por ello, es importante que las empresas las sumen a su metodología y propicien un protocolo efectivo.
¿Cómo impacta la ergonomía en el rendimiento laboral?
El rendimiento laboral se encuentra en estrecha relación con la ergonomía en el trabajo. Esto es gracias a que esta última beneficia el rendimiento de los trabajadores en la empresa.
Para que un determinado trabajo sea desarrollado de forma adecuada, es de gran importancia que, al momento de realizarlo, los trabajadores se sientan cómodos. Por ello, es fundamental tal ofrecerle a los mismos las mejores condiciones para incrementar su rendimiento laboral.
Para ofrecerles las mejores condiciones laborales, debemos comprender cuales son las necesidades de cada trabajador, el puesto que el mismo desempeña, sus tareas y el uso o no de maquinaria, entre otras. Conociendo esto, y de la mano con la ergonomía laboral, viene la adaptación de medidas óptimas óptimas que incrementen el rendimiento laboral.
Los beneficios de la ergonomía laboral
Como mencionamos anteriormente, la implementaron de medidas ergonómicas en el ámbito empresarial trae consigo una mejora en el rendimiento laboral. Sumado a esta ventaja, trae aparejado otros beneficios.
Mejora en el desempeño de las tareas
Este es uno de los beneficios más importantes, dado el impacto positivo sobre la salud emocional de la persona y la disminución del estrés de la misma, lo que fomenta la buena salud.
Equipar adecuadamente una oficina o sector de trabajo es esencial, ya que un ambiente desfavorable puede llegar a afectar a nivel psicológico tanto al empleado como a la empresa en sí.
Mejores resultados en corto, mediano y largo plazo
La implementación de la ergonomía en el trabajo permite que los trabajadores puedan tomar breves descansos a lo largo de la jornada laboral, sin perder así el estado emocional al realizar sus tareas.
Así se logra que los trabajadores mejoren sus resultados, saliendo beneficiada también la empresa.
Prevención de riesgos en el trabajo
Este ítem se rige dependiendo del equipamiento que se utilice. El mismo debe cumplir con los estándares de calidad instalados por la ergonomía y así disminuir las lesiones, más comúnmente las de tipo postural.
El realizar tareas estando sentado durante un periodo prolongado puede producir daños, como a nivel del sistema circulatorio en los miembros inferiores, pudiendo causar como por ejemplo, síndrome del túnel carpiano, dolor de cuello, dolor de cabeza, tendinitis, entre otros.
La ergonomía laboral intenta corregir y rediseñar el ambiente en el trabajo, para así disminuir las lesiones y sus consecuencias sobre la salud del trabajador.
Aumenta el rendimiento en la oficina
Trabajar en un ambiente seguro y agradable ofrece, además de ofrecer un mayor desempeño laboral, sino que, al implementar la ergonomía en el trabajo mejora las características fisiológicas y psicológicas de cada adulto.
Favorece la exposición de ideas que favorecen a la empresa mediante un equipamiento confortable con herramientas necesarias para que el trabajador pueda desenvolverse sin problemas, sintiéndose el mismo seguro en el ambiente laboral .
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