Para el desarrollo personal, es importante que comprendamos que debemos abandonar nuestra zona de confort para continuar evolucionando, ya que nuestras actitudes y acciones marcarán nuestro crecimiento. Esto mismo presenta una estrecha relación con el desarrollo profesional, dado que la madurez que alcanzaremos con nuestro desarrollo personal irá expandiéndose en todos los ámbitos de nuestra vida, incluyendo el ámbito laboral.
¿Qué es el desarrollo personal?
El desarrollo personal es la capacidad que poseen los seres humanos para aprender de ellos mismos, desarrollando una conducta de cambio que trae consigo una mejor calidad de vida. El desarrollo personal incluye actividades que impulsan el crecimiento de las habilidades, hábitos y formas de pensar.
¿Qué es el desarrollo profesional?
El desarrollo profesional podría definirse como una transformación continua que se encuentra caracterizada por el deseo de superación del individuo. Esto permite que el trabajador acumule, mejore y enriquezca sus experiencias, sus conocimientos y la manera en la que se desenvuelve en las relaciones laborales.
El desarrollo personal y profesional vienen tomados de la mano ya que, cuando un individuo se encuentra realizado en cuanto a aspiraciones y retos, se es considerado no solo mejor persona, sino también un mejor trabajador.
Importancia del desarrollo profesional
El desarrollo profesional es un proceso natural de adaptación al trabajo. Su importancia entonces, radica en alcanzar el potencial máximo de los trabajadores.
Para las empresas, el desarrollo profesional es importante dado que reduce inconvenientes y evita problemas para los departamentos de Relaciones Humanas.
Asimismo, gestiona de manera eficiente el personal y facilita el balance del trabajo entre exigencias y responsabilidades. De esta forma, mejora la productividad, dado que los empleados se encuentran más capacitados.
Fases del desarrollo profesional
El desarrollo profesional de los trabajadores se basa en 5 etapas consecutivas:
Etapa de Crecimiento
Es un lapso que abarca desde los 0 hasta los 14 años, en donde la persona explora sus intereses, se relaciona con otros individuos y desarrolla su personalidad.
Etapa de Exploración
Abarca desde los 15 a los 24 años. Aquí, el individuo manifiesta sus primeros pasos en el desarrollo profesional, dado que, en la etapa de la adolescencia, descubre sus intereses y potencia sus conocimientos. Sin embargo, no es una etapa en la que se cuente con experiencia alguna.
Etapa de Establecimiento
Esta etapa comprende desde los 25 hasta los 44 años, en la cual, la verdadera personalidad se asienta y se establece en el ámbito laboral deseado. De a poco el individuo comienza a construir una carrera profesional.
Etapa de Consolidación y mantenimiento
Desde los 45 hasta los 64 años. El trabajador se preocupa por mantener su puesto y hacerse de renombre en su profesión.
Etapa de Declive
Va desde los 65 años en adelante, en cuyos años, va disminuyendo la capacidad de la persona en conjunto con sus oportunidades. En estos años, se va programando el retiro del individuo del ámbito laboral.
Habilidades profesionales que nos ayudan al desarrollo personal
Talento para las relaciones interpersonales: La empatía y la buena comunicación es fundamental para crear un correcto ambiente de trabajo. Ser tolerante y tener buena predisposición con los demás facilita el establecimiento de las relaciones con las personas, tanto profesional como personalmente.
Habilidad para adaptarse: Es un aspecto que busca toda empresa, dado que las personas deben adaptarse no solo a su trabajo, sino también a la gente que lo rodea.
Organización de labores: Una persona capaz de organizar correctamente sus labores en el ámbito del trabajo, también será capaz de hacerlo en el ámbito personal. Aprender a ser organizado en el trabajo permitirá experimentarlo también en la vida personal.
Determinación: La capacidad de tomar la iniciativa a la hora de tomar decisiones e iniciar proyectos. Esto facilita alcanzar los objetivos personales, por lo cual es muy bien visto por las empresas.
Liderazgo: La persona que desee convertirse deberá adoptar una serie de cualidades que también serán incorporadas a su vida personal, como es el saber tomar decisiones, responder ante conflictos, resolver problemas y trabajar bajo presión, entre otras.
Trabajo en equipo: Esto es algo tan fundamental, pero no significa que sea fácil de lograr. Requiere que seamos empáticos, sepamos escuchar, ceder, mandar (en caso de que sea nuestro trabajo), etc.
3 claves para mejorar el desarrollo personal y profesional
Existen 3 claves que son fundamentales a la hora de mejorar nuestro desarrollo personal y profesional, las cuales son:
Conocerse a uno mismo
El conocerse como profesional implica también el conocerse como persona en una primera instancia. Debemos conocer nuestros puntos fuertes y débiles, permitiéndonos fortalecer los primeros y reducir los segundos para, así, mejorar como trabajadores.
Formación
Para escalar en el mercado laboral, es importante que nos formemos constantemente. Debemos mantenernos actualizados y ampliar nuestro conocimiento diariamente.
Definir los objetivos
Debemos determinar objetivos a corto y largo plazo, y definir si los mismos implican un desarrollo profesional. Podemos realizar una lista y, en base a ella, plantearnos si son objetivos realistas o no.
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