La aplicación de la ergonomía en el trabajo
Como ya se ha indicado en conceptos anteriores, se llega a la conclusión que el objetivo principal de la ergonomía en el trabajo es mejorar la calidad de vida del trabajador en su entorno laboral incrementando la calidad de la interacción del sistema hombre-máquina, por medio de la mejora de la eficacia funcional de las herramientas. En resumen, la ergonomía en el trabajo se encarga que el entorno del trabajador coincida con sus características definidas.
Objetivos de la ergonomía en el trabajo
Como objetivos principales podemos destacar a Calidad de vida, Bienestar /salud, Producción, Seguridad. Además, dentro de los objetivos específicos de la ergonomía podemos encontrar:
- Aumento de la producción, efectividad y eficiencia de las actividades laborales.
- Modificar herramientas o su ubicación con el fin de eliminar o sustituir las limitaciones que puedan existir con el fin de adecuar las necesidades de la persona.
- Incrementar la conciencia corporal humana, logrando implementación de seguridad, reducción de fatiga y estrés, aumentando a satisfacción por el trabajo y mejorar la calidad de vida.
- Asegurar que los trabajadores acaten las recomendaciones de seguridad hechas por la empresa para disminuir todo tipo de factores de riesgo.
- Disminuir los peligros y riesgos para evitar enfermedades y accidentes laborales.
Mejoramiento de la productividad y eficacia del trabajo.
Ventajas de aplicar la ergonomía en el trabajo
VENTAJAS EN LAS OPERACIONES:
- Disminución de accidentes y enfermedades.
- Optimización de los métodos.
- Adelantos en los tiempos.
- Incremento de la productividad.
- Mejoramiento de la calidad.
- Mejora el desempeño en labores con movimiento repetitivo.
- Reduce los costos de operación y comprobación.
VENTAJAS PSICOLOGICAS
- El Personal se encuentra con mayor motivación.
- Trabajadores con mayor concentración y mejor percepción.
- Empleados más comprometidos.
- Disminución del estrés.
- Mejoras en la calidad de vida.
- Mejoría en la calidad de nivel de trabajo.
¿Qué clases de ergonomía existen?
Ergonomía diagnóstica
Por medio de la cual se determinan las condiciones de trabajo que afectan la salud de los trabajadores, en esta se lleva a cabo una evaluación objetiva de las condiciones de trabajo de cada individuo en su puesto de trabajo.
Ergonomía preventiva
En esta se llevan a cabo capacitaciones sobre temas ergonómicos, con el fin de proporcionar herramientas a los trabajadores sobre la prevención y manejo de los efectos causados por los factores de riesgo biomecánicos que pueden generar enfermedades o accidentes laborales.
Ergonomía correctiva
Se relaciona con la realización de estudios de puestos de trabajo, analizando las características propias del cargo, antecedentes laborales, actividades extra laborales, posturas y movimientos realizados por el trabajador y su interacción con herramientas y equipos.
Ergonomía biomecánica
Se establece un relación con posturas y rangos de movimiento, donde se realizan evaluaciones físico–científicas, para determinadas características propias del trabajador en cuanto a posturas o esfuerzos, descansos y organización del trabajo.
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