Lo que tienes que saber ante una Afección Inculpable
Una enfermedad inculpable es toda afección a la salud que no presenta relación causal directa con el trabajo, es decir, que no se producen como consecuencia del trabajo.
¿Cómo proceder al padecer una afección que impide concurrir al trabajo?
Si el trabajador está enfermo y es incapaz de ir a trabajar, el mismo deberá:
– Comunicar su ausencia a su lugar de trabajo dentro de las dos primeras horas de la jornada laboral, la misma se encuentra contemplada en el Artículo 209 de la Ley de Contrato de Trabajo, siendo fundamental dado que un compañero deberá suplir y realizar las tareas del compañero ausente.
– Concurrir a su médico de cabecera para recibir la atención necesaria y obtener el “certificado médico”. Es necesario que la persona enferma se presente a la consulta médica, ya que sólo así podrá saber si la afección le impide desempeñar la tarea y por cuánto tiempo el mismo se encontrará impedido de realizarla.
El certificado médico debe contener ciertos requisitos básicos:
- Letra legible.
- Datos del trabajador.
- Diagnóstico.
- Recomendaciones médicas.
- Necesidad de guardar reposo y tiempo determinado del mismo.
- Fecha probable de alta médica.
- Firma y sello del médico que lo confeccionó.
Presentarse al consultorio del médico auditor de la empresa dentro de las 24 horas. Con el certificado médico, el trabajador deberá presentarse ante el médico laboral de la empresa para ser examinado. El lugar y el horario de la atención serán informados por las autoridades de Recursos Humanos de la empresa.
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